Hallo, mein Name ist Melanie Reineke, Gründerin von Insight HR – We grow People!. Im Laufe meiner Karriere habe ich immer wieder eine Sache beobachtet: Unternehmen, die scheitern, weil sie die Bedeutung ihrer Mitarbeiter unterschätzen. Sie sehen HR als reinen Verwaltungsaufwand und nicht als den strategischen Hebel, der es ist. Mit Insight HR möchte ich genau diese Lücke schließen. Meine Mission ist es, kleinen und mittelständischen Unternehmen zu zeigen, wie eine gezielte HR-Strategie das Wachstum vorantreibt, die Produktivität steigert und die besten Talente anzieht und bindet. Es geht um mehr als nur um Mitarbeiterbindung – es geht darum, die Personalstrategie so zu gestalten, dass sie direkt zum Unternehmenserfolg beiträgt. Denn eine Firma ist nur so stark wie die Menschen, die sie ausmachen.

Meine Vision ist es, die Personalarbeit neu zu denken, ohne dabei die bewährten Fundamente über Bord zu werfen. Ich bin überzeugt, dass die besten Lösungen oft nicht in einer kompletten Neuerfindung liegen, sondern in einem tiefen Verständnis für das, was bereits da ist. Deshalb setze ich auf den persönlichen Austausch und darauf, genau zuzuhören, um die größten Potenziale in den bestehenden Prozessen zu finden und strategisch zu stärken.

Bei Insight HR stehen Menschen und Unternehmenskulturen im Mittelpunkt. Wir begleiten Startups, wachsende Mittelständler und internationale Unternehmen bei der Entwicklung von HR-Strukturen, Führung und Kommunikation.
Was uns besonders macht? Wir arbeiten nicht nach Schema F, sondern betrachten jedes Unternehmen individuell. Wir hören hin, nehmen die Kultur ernst und entwickeln Lösungen, die wirklich zu Ihnen passen – wirtschaftlich sinnvoll und menschlich wertvoll.

Insight HR wurde gegründet, um Unternehmen bei der Bewältigung komplexer HR-Herausforderungen zu unterstützen. Als Sparringspartner für Geschäftsführungen, HR-Abteilungen und Führungskräfte biete ich individuelle Beratungslösungen, Interimsmanagement, operative Unterstützung sowie Impulse für Transformation, Kulturarbeit und interne Kommunikation. Die primären Zielgruppen sind insbesondere Unternehmen, die sich gerade gründen oder kürzlich gegründet haben, Unternehmen im Aufbau, die noch keine oder eine unausgewogene HR-Abteilung integriert haben und Unternehmen, die sich im Wandel befinden und ihr Augenmerk auf Weiterentwicklung der Manager und Etablierung einer starken HR-Abteilung legen. Weiterhin unterstütze ich auch Unternehmen, die sich in einem Um- bzw. Restrukturierungsprozess befinden. 

Eine weitere, sich an die erste Zielgruppe anschließende Zielgruppe, sind internationale Unternehmen, die entweder aus dem Ausland in Deutschland eine Zweigstelle oder eine eigene Entität aufbauen wollen. Hier liegt der Vorteil in der Erfahrung der Gründerin, die mit mehreren internationalen Unternehmen gearbeitet hat.